2025年3月9日，涂装修缮委执行主席兼秘书长、杭州法莱利科技有限公司及涂联网董事长楼红龙，与浙江布谷文化创始人王铭华老师一行，前往成都参加“事业合伙人制度与裂变式增长”专题研修课程。随着市场环境的变化，企业如何突破传统增长模式，构建更具竞争力的合伙人体系，成为行业关注的焦点。
此次学习之行，不仅是对先进商业模式的探索，更是对企业未来发展方向的深度思考。此次行程聚焦行业前沿的“五级事业合伙人模式”与“裂变式增长-总裁咨询会”，旨在探索企业组织创新与营销增长的新动能，为杭州法莱利及涂联网的可持续发展注入新思路。
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学习聚焦：合伙人制度与裂变增长
本次成都研修课程以“长期主义”为核心，围绕两大主题展开深度探讨：事业合伙人制度：通过层级化、利益共享的合伙人机制，激发团队内生动力，实现人才与企业的深度绑定；裂变式增长方法论：从战略设计到营销落地，剖析如何通过资源整合与模式创新，快速拓展市场边界。楼红龙董事长在首日课程后感慨道：“这次学习让我深刻意识到，企业的发展需要更坚定的长期主义思维，而我的格局与胸怀也需进一步打开。这些理念将为我们未来的营销战略和组织升级提供重要启发。”
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感悟分享：以自省促变革，共谋发展新篇章
在公司内部群中，楼红龙董事长与团队分享了学习感悟：“此次成都之行收获颇丰，不仅对营销策略有了新思考，更让我开始反思企业战略的短板。未来，我们将以更开放的姿态，把学习成果转化为行动，与全体伙伴共创共享发展红利。”此番表态彰显了企业高层直面挑战、拥抱变革的决心。作为涂装行业的领军者，杭州法莱利及涂联网始终以创新为驱动，此次对“合伙人模式”的探索，或将成为其实现团队裂变、市场扩张的关键一步。
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未来展望：长期主义赋能行业升级
随着市场竞争加剧，传统企业亟需通过组织革新与模式迭代破局。楼红龙董事长一行的成都取经之旅，不仅是个人认知的突破，更预示着企业将加速向“共担、共创、共享”的生态化平台转型。下一步，杭州法莱利及涂联网计划结合行业特性，将五级合伙人模式与涂装产业资源深度融合，打造独具特色的增长引擎，助力合作伙伴实现价值共赢。
从战略自省到躬身学习，楼红龙董事长的成都之行，是杭州法莱利及涂联网迈向“创新驱动、人才共治”新阶段的重要里程碑。未来，企业将以更开放的格局、更落地的模式，书写涂装行业高质量发展的新答卷！相信在楼总的带领下，涂联网及杭州法莱利将不断创新，携手行业伙伴，共创共赢。
